静岡県で始まる新たなプロ人材活用の取り組み「スキルリターン」

2023年1月27日、パーソルキャリア株式会社の「HiPro（ハイプロ）」が静岡県での新プロジェクト「スキルリターン」を発表しました。このプロジェクトは、地域の人材不足を解消するため、都市部で働くプロ人材のスキルを「ふるさと」に還元する取り組みです。全国での展開は11地域目となり、静岡県はその新たな拠点として注目されています。

人材不足を解決するための挑戦

日本全体で直面している人材不足は、特に地方で深刻です。これを解決するための「スキルリターン」は、地域企業にとってプロ人材の活用を当たり前の選択とすることを目指しています。静岡県は多様な産業が集まり、製造業が特に盛んな地域ですが、2050年には人口が大きく減少すると予測されており、加速する人手不足が大きな課題とされています。

「HiPro」は、これまで静岡県内で多くの企業とプロ人材のマッチングを行い、2025年までに107%の成長を目指してマッチング件数を増やす計画を立てています。既にIT・DX推進や新規事業、人事関連でのプロ人材活用が進んでいることもあり、今後の活動が期待されています。

「スキルリターン」の具体的事例

事例1：合同会社イデオモーター

静岡茶を使った新しいカフェ事業に挑戦。2名の専門的なプロ人材と組み、約6ヶ月でコンセプト設計や商品開発を行いました。テスト販売では、当初の予想以上の売上を達成しました。
【事例ページ】(https://hipro-job.jp/skilljunkan/skillreturn/shizuoka/ideomotor.html)

事例2：興亜工業株式会社

製紙メーカーが研究開発へも力を入れたいと考えて、経験豊かなプロ人材を活用。研究テーマの整理と体制強化に成功しました。
【事例ページ】(https://hipro-job.jp/skilljunkan/skillreturn/shizuoka/koa-kogyo.html)

事例3：株式会社サスナ

長年の缶詰製造会社がリブランディングに挑戦。プロ人材と連携し、ブランドの再構築及びパッケージ刷新を実現しました。
【事例ページ】(https://hipro-job.jp/skilljunkan/skillreturn/shizuoka/sasuna.html)

事例4：静岡鉄道株式会社

自社ウェブサイトの改善にプロ人材を活用し、KPIを中心とした運用を定着させることで、問い合わせ数が数倍に増加しました。
【事例ページ】(https://hipro-job.jp/skilljunkan/skillreturn/shizuoka/shizutetsu.html)

今後の展望

「HiPro」は、地域企業がプロ人材を活用しやすい環境を整えるため、特設ページを開設し、成功事例やノウハウを発信していく予定です。これは、静岡県内企業においてプロ人材活用が進むための重要な一歩となるでしょう。

このプロジェクトを通じて、自らのスキルを還元し、地域経済に貢献したいと考える人材と、そうした人材を求める企業が結びつくことで、静岡県の発展が期待されます。プロ人材の力を借りた発展が、県内の産業界にもたらす恩恵は計り知れません。