静岡県産業の未来を見据えた経営ブランディングセミナーの開催

静岡の産業課題に向き合うイマジナの挑戦

2025年2月4日、静岡市の静岡県コンベンションアーツセンター「グランシップ」で行われた「経営・ブランディングセミナー」には、約30名の地元企業の経営者や幹部たちが集結しました。株式会社イマジナの代表取締役、関野吉記氏が講師を務め、静岡県が抱える人材の課題やリスキリングの必要性についての意義を訴えました。

セミナーの背景と目的

静岡県は、製造業や自動車産業などの基盤をもとに成長してきましたが、近年は少子高齢化やデジタル化の進展、環境への配慮といった新たな課題に直面しています。特に、帝国データバンクの調査によれば、県内企業のリスキリング率はわずか5.7%にとどまっており、全国平均よりも低いことが浮き彫りとなっています。

このセミナーは、静岡の産業競争力を維持・向上させるために、持続的な人材育成が重要であることを伝えることを目的として開催されました。

セミナーの内容

関野氏は、日本の人材育成の現在の姿や、効果的な育成戦略について講演しました。特に強調されたのは、以下の主要テーマです。

1. 日本の人材育成の現状

日本は多くの企業が人材に対して消極的であり、リスキリングの普及が必要です。企業が積極的に社員の学びを促すことで、社員の成長が組織全体に良い影響を与えると関野氏は語ります。

2. ブランディング活用の組織力強化

自社の強みを明確にし、それを社内外に発信することで、より優秀な人材を引き寄せることができると、新たな認識が参加者に提供されました。

3. 自律型人材の育成

自ら学び続けることができる人材の育成は、今後の企業競争力に直結します。関野氏は、企業文化の醸成が重要であることを再認識させました。

参加者の反応

セミナー後のアンケートでは、参加者の90%以上が講演内容に「非常に満足」と回答し、実践につなげていきたいという意向が強いことを示しました。ある製造業の経営者からは、社員の学ぶ意識の重要性を再認識し、実行可能な施策のヒントを得たとの感想が寄せられました。IT企業の人事担当者も、自社ブランディングの強化に結びつく新たな視点を得たと述べています。

今後の展開

今回のセミナーを契機に、イマジナは静岡県内企業向けの人材育成支援プログラムを実施する予定です。具体的には、

- 経営者向けの無料相談会の定期開催
- 人材育成トレーニングプログラムの展開

関野氏は「静岡の産業競争力を高めるには、企業と行政、教育機関が連携して取り組むことが必要」と強調し、今後の展望を語りました。

登壇者情報

関野吉記氏は、15歳で米国に留学し、26歳でニューヨークにイマジナを設立しました。社員を活かす教育の重要性を痛感し、2006年には日本に拠点を移しています。彼の取り組みは、既に2,900社以上に及び、企業文化の構築や管理職強化に特化したプログラムを提供しています。彼が出版した『管理職のチカラ』は、累計56万部以上の売上を記録し、多くの企業経営者に支持されています。