しまむらグループが埼玉県のシニア活躍推進宣言企業プラスに認定

しまむらグループの新たな挑戦

埼玉県に拠点を置く株式会社しまむらが、新たに「シニア活躍推進宣言企業プラス」の認定を受けたことが発表されました。この認定は、シニアが働きやすい環境を提供している企業に与えられるもので、しまむらグループはその取り組みを強化しています。

シニア活躍推進宣言企業とは？

「シニア活躍推進宣言企業」は、埼玉県が定めた制度で、シニア層が活躍できるような取り組みをしている企業を認定するものです。この中でも、今回しまむらグループが受けた「プラス」の称号は、70歳までの継続雇用を実施している企業が得られる特別な認定です。これにより、シニア層の社員が長く働くことができる環境が整えられています。

しまむらグループのシニア支援の取り組み

しまむらグループは、シニア社員が安心して働けるよう、以下の3つの主要な取り組みを実施しています。

1. 定年や継続雇用制度の見直し

その一つ目として、シニアの定年や継続雇用についての制度を見直し、賃金の基準を明確に設定しています。これにより、職場内での透明性が向上し、シニア社員が自らの働きに対して理解を深められるよう配慮されています。

2. 福利厚生の充実

次に、福利厚生の面でもシニア社員に優しい制度を整備しています。具体的には、シニアも対象となる永年勤続表彰制度が設けられています。また、50歳・55歳・60歳を迎える社員にはライフプランセミナーが実施されています。これらは、シニア社員が今後の人生設計を考える上で大きな助けとなるでしょう。

3. 情報発信の強化

さらに、しまむらグループは自社のコーポレートサイトにて、シニア活躍推進の宣言企業であることを知らせ、その取り組み内容を広く発信しています。これにより、社内外での啓蒙活動が進んでいます。

社会貢献への意欲

しまむらグループはただの企業運営だけではなく、企業の社会的責任をしっかりと果たすことを目指しています。シニア層を支援することで、彼らの経験やスキルが企業内で活かされ、結果として地域全体の活性化にも寄与することが期待されています。このように、しまむらグループの取り組みは単なる雇用の延長にとどまらず、全世代にとっての働きやすい環境作りに貢献しています。