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静岡県富士市で新入社員の合同入社式が開催

2026年の春、静岡県富士市のロゼシアターにて、株式会社エンビプロ・ホールディングスがグループ合同で入社式を開催しました。この式典には、静岡支社と函館支社の2つを担う株式会社エコネコルを含む、全10名の新入社員が参加しています。彼らは、次世代のサーキュラーエコノミーをリードする重要な役割を担うことになります。

若手社員主導の新たな試み

この入社式では、若手社員が中心となってイベントを運営しました。特に、入社4年目の社員が事務局リーダーを務め、企画段階から当日の進行を統括しています。この方針は、会社の組織イメージ「自律した個人の規律ある集団」を具現化するもの。新入社員を迎えるためのこの戦略的なアプローチにより、年齢や職種を超えたコミュニケーションが生まれ、昼食会では意見交換も活発に行われました。

入社式の詳細

• - 日付：2026年4月1日（水）
• - 場所：富士市文化会館ロゼシアター（静岡県富士市）
• - 新入社員数：計10名
• - 関連会社：株式会社エコネコル（静岡支社・函館支社）、株式会社エンビプロ・ホールディングス

この入社式では、各新入社員への経営計画書の手渡しが行われ、未来への責任感を意味する重要な瞬間となりました。

参加型研修の導入

入社式後、2週間にわたる合同研修では、座学中心ではなく、参加型のプログラムが展開されます。新しい仲間たちは、社会人としての基礎や、企業の理念、マナーをしっかり学んでいきます。特筆すべきは、現代において不可欠とされる「生成AIの活用」に関するカリキュラムが導入されている点です。リサーチや報告書作成といった技術を習得することで、実践的なスキルの向上を図ります。

各拠点での現場体験

また、参加者は静岡（富士・清水・浜松）や長野（松本）の工場・支社を訪問し、資源循環の最前線をリアルに体感します。廃棄物を価値のある「グリーンマテリアル」に変換する高度な選別技術の現場に触れることで、持続可能な社会の実現に向けた新たな使命感が芽生えることでしょう。

先輩社員との交流

研修の最後には、研修報告会が行われ、さらには先輩社員との懇談会も設けられます。これにより、新入社員は役に立つ情報を得ると共に、互いに助け合い、成長する「循環企業」の文化を育んでいきます。

持続可能な社会の実現を目指して

当社グループは、次代を担う仲間たちとのさらなる成長を続け、持続可能な社会の実現という大きな使命を果たすべく邁進して参ります。新しい時代の変化に積極的に取り組む彼らの姿勢は、未来のサーキュラーエコノミーを具体化する大きな一歩となることでしょう。

これからの彼らの活躍に、期待が寄せられています。

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