静岡県の新卒採用支援にWeaveXが貢献！特化型伴走アドバイザー就任

WeaveXが静岡県の新卒採用支援に参画！

WeaveX株式会社が、静岡新聞社が受託した「採用ブランディング推進事業」の伴走アドバイザーに就任したことを発表しました。この取り組みは、特に新卒採用に苦戦している静岡県内の企業を支援することを目的としています。今後は、選ばれる企業づくりを目指し、希望する企業に向けて10社限定での伴走支援プログラムを展開予定です。

静岡県内企業の新卒採用の現状

静岡県では、公益財団法人就職支援財団からの調査によると、新卒採用計画に届かない企業が64%に達することが明らかになりました。特に従業員数が99人以下の中小企業においては、採用計画の充足率が3割を下回るという厳しい現実があります。さらに、帝国データバンクの調査でも、正社員採用の予定が上昇しているものの、大企業との賃金格差の影響で中小企業は依然として採用に苦しんでいます。

「良い会社なのに、採れない」との声が広がる中、採用活動が経営者や一人の人事担当者にのみ依存している現状が浮き彫りになりました。限られた資源の中で、戦略的な採用業務に手をつけることが困難となり、この矛盾が地方企業と都市企業の採用力格差を生む要因となっています。

WeaveXの支援内容

WeaveXは、生成AIを活用して採用業務を設計・効率化することに力を入れています。具体的には、求人票やスカウト文の作成、構造化面接を通じた候補者の見極め、そして入社後の定着支援に至るまで、多岐にわたる採用戦略の設計を行います。

主な支援領域

1. 採用戦略の設計：採用要件やターゲット層の分析。
2. 採用ブランディング：企業の魅力を伝えるメッセージの開発。
3. 生成AIを活用した効率化：各種文書の作成や見極め基準の設計。
4. 入社後の育成支援：入社後の評価や成長プランの策定。
5. 若者のキャリア観の理解：Z世代らの仕事選びに関するメッセージ設計。

この支援を通じて、WeaveXは地域の企業が自立して採用活動を行えるような仕組みを構築することを目指しています。

戸矢﨑凌代表の考え

戸矢﨑社長は、求人が出ても応募が集まらず、良い人材が選ばれない状況が続くことに強い危機感を抱いています。「多くの場合、企業が持つ魅力を正しく伝えられていない」と述べ、今回の取り組みが地域の企業にとって大きな挑戦となることを強調しています。10社への伴走支援を通じて得た知見は、静岡全体、さらには全国の企業へと広げていきたいと考えています。

今後の展望

WeaveXは、都市部に偏った採用ノウハウやAI利用の知見を、静岡県内を含む地方企業にも広めていくことを目指しています。今回の静岡での取り組みは、一過性のイベントに留まらず、持続可能な支援体制の確立に向けた初めの一歩です。限られた人員体制でも「選ばれる採用」を実現する未来を描き、政府や企業連携の中で、段階的に地域が直面する人材不足問題を解決していく考えです。

静岡県から全国の地域へと、WeaveXの挑戦が広がることを期待しています。