企業内売店・オフィスコンビニ選定の重要視ポイントとは？

企業内売店・オフィスコンビニ選定のトレンドと重要ポイント

心幸ホールディングス株式会社が実施した、企業内売店・オフィスコンビニの選定基準に関する実態調査の結果が発表されました。本調査では、福利厚生の企画・導入に従事する人事・総務担当者111名を対象に、様々な視点から企業内の売店やオフィスコンビニに関する実態が探られました。その結果、特に「品揃えのカスタマイズ」が重視されていることが明らかになりました。

カスタマイズの重要性

特に興味深い点は、調査に参加した担当者の98.2%が、「企業内売店やオフィスコンビニにおける品揃えのカスタマイズが重要だ」と感じているという点です。その中でも、「夜勤や交替勤務のある従業員への対応」が71.6%と最も多く、その理由として挙げられています。また、多くの会社が朝晩や休日に働く従業員に対して、必要な商品を支給したいと考えていることが伺えます。

品揃えのカスタマイズが求められる背景

今回の調査で「自社ニーズに合わせた品揃えのカスタマイズ」を最重要視した人事・総務担当者が60.4%を占めました。このニーズは、単なる商品の選定にとどまらず、各社の従業員層や働く環境による「多様な要望」に応えるためのものであるようです。実際、夜勤専属の方に最適な商品が揃った売店があれば、労働環境の向上や従業員の定着にも寄与することが期待できます。

日用品・生活必需品も重視される

また、9割近くの担当者が企業内売店に、食品・飲料以外の日用品や生活必需品を求めているという結果も注目です。「非常に求める」と回答したのが28.8%、「やや求める」が60.4%と続き、企業内で必要とされるアイテムの幅広さが感じられます。このことは、企業内売店の多様性の重要性を逆に示すものと言えるでしょう。

今後の企業内売店の役割

今後、企業内売店やオフィスコンビニは「食品の供給」から「従業員の生活全般を支えるインフラ」へと変化していくことが必要とされるでしょう。この業界トレンドにおいて、心幸ホールディングスが展開する「心幸ストア」がどのように企業内売店を活用し、成功を収めていくのかが注目されます。

まとめ

総じて、企業内売店やオフィスコンビニは、従業員の満足度や健康推進に役立つ新たな仕組みとして、今後さらに進化していくことが期待されます。調査結果からは、利用者の具体的なニーズや期待が色濃く映し出されており、企業自身がそのニーズに応える形で進化することが求められるでしょう。実際にこのような取り組みが進めば、各企業の働き方改革や福利厚生の実効性が一層高まることが見込まれます。

本調査資料の詳細は、こちらからダウンロード可能です。

心幸ストアに関する詳細は公式サイトをご覧ください: 心幸ストア