橋本グループが評価する「人を大切にする文化」と若手技術者の成長支援

橋本グループが創り出す「人を大切にする文化」

静岡県焼津市を拠点とする橋本グループは、建設業界の人材不足問題に真正面から向き合い、主に若手技術者の成長を支援する施策を進めています。2026年6月1日、ホテルグランヒルズ静岡にて開催された「The Construction Kickoff Awards 2026」では、398名のグループ社員の中から112名が表彰され、成果だけではなく挑戦や貢献も重視される仕組みが強調されました。

挑戦する姿勢を重視した評価制度

今回の表彰制度では、業績や成果だけでなく、社員の挑戦する姿勢やチームへの貢献が評価されています。建設業界は、多様な人材が協力し合うことが求められる分野です。そのため、現場の品質向上や安全管理、営業実績だけでなく、チームメンバーを支える行動や仲間の成長を促進する取り組みも重要視されています。

特に注目されるのは、「縁の下の力持ち部門」の受賞者が社員同士の投票によって決定される制度です。この取り組みは、日々の努力を支える存在への感謝を表す象徴的な賞として位置づけられています。

若手技術者の成長可視化

ルーキー部門では、施工管理や安全対策、顧客対応に積極的に取り組んだ若手社員が評価されました。受賞者は、現場特性に合った安全対策の提案や品質向上、社内外の信頼関係構築などが評価基準とされ、自己推薦制度に基づいています。この制度により、若手の主体性や挑戦する姿勢を明示化することで、次世代の人材育成の重要性が強調されています。

橋本グループは、学部や性別、国籍に縛られない真のダイバーシティーを重視し、入社後には14カ月のOJT研修を通じて未経験者でも建設技術者として成長できる環境を整えています。受賞者たちの成功事例は、この育成の成果を示す重要な存在とも言えるでしょう。

社員主体の採用文化

表彰部門の一つでもある「リファラル採用部門」では、社員が自ら仲間を紹介し、その後も継続してサポートする仕組みが評価されました。この取り組みは、企業文化に共感した社員が新たな仲間を迎え入れることに寄与し、採用活動を超えて組織の定着やエンゲージメント向上にもつながっています。

橋本グループは、人材確保を人事部門だけに留めるのではなく、全社員が協力して取り組める文化の醸成を目指しています。

一体感を感じる表彰式

表彰式では、受賞者のスピーチに対して会場から多くの拍手が送られ、社員同士が努力や挑戦を称え合う姿が見られました。これにより、グループ全体の一体感がもたらされ、各部門がワンチームとして評価されることを目的としています。

橋本ホールディングスのCEOである橋本真典は、「建設業は人が価値を生み出す産業です。成果だけでなく、挑戦や仲間への貢献を正当に評価し、地域社会に必要とされる企業グループを目指していきます」と力強くコメントしています。

地域社会への貢献

橋本グループは創業以来100年以上にわたり静岡県の地域インフラ整備に貢献してきました。今後も社員一人ひとりの成長を支え、「人を大切にする企業文化」を通じて地域社会の発展、建設業界の持続的成長に寄与していく予定です。

会社概要

- 株式会社橋本組

- 代表取締役社長/CEO: 橋本真典
- 所在地: 静岡県焼津市本町2丁目2番1号
- 創業: 大正11年12月
- 企業サイト: 橋本組公式サイト
- TEL: 054-627-3276
- FAX: 054-628-8007

橋本組は、橋本ホールディングスのもとで複数のグループ企業で構成され、土木・建築事業を基盤とする中核企業です。積極的に人材を育成し、地域に密着したサービスを提供しています。