AI時代に求められる人事施策の設計力を知るセミナーのご紹介

一般社団法人プロティアン・キャリア協会が開催したオンラインセミナー「人事施策は設計が9割～成果を変えるデータ活用とは～」に関するアーカイブ配信が開始されました。このセミナーは、2026年7月3日に行われ、組織人事コンサルタントである浜岡範光氏を迎えて、AI時代における人事施策の重要性とデータ活用について議論されました。

人事施策の新たな視点

このセミナーでは、従来の「施策」や「手段」に頼るのではなく、まずは「どのような状態を実現したいのか？」というゴール設計から考えることが求められると強調されています。今回のテーマは、現状の課題を克服しつつ、組織の成長に寄与する施策を設計するための手法についてのものでした。

成果を生むためのデータ活用

浜岡氏は、データ活用には「現状把握」と「構造を読み解く」という二つの役割があると述べました。単なる現状の分析ではなく、経営が目指す状態とその差を可視化することで、組織の課題を本質的に理解し、次の手を打つための材料とすることが、データ活用の本質です。

有山徹氏が紹介した実績に基づくアプローチは、データが個人のキャリアを管理するためのものではなく、対話を生み出し、行動につなげるための「武器」として機能することを示しています。

マネジメントに求められる新しい力

AIが進化し、資料作成や分析が容易になる一方で、最初のゴール設定や論点設計の明確さがなければ、データの分析も成果へつながらない点が指摘されました。このセミナーを通して、何を実現したいのかを定義し、そのために何をデータとして活用するのかを考える設計力が、AI時代において重要であると教えられました。

アーカイブ視聴方法

興味のある方は、以下のリンクからこのセミナーのアーカイブを無料で視聴することができます。人事施策に関わるすべての方々にとって、学びの多い内容となっていますので、ぜひご確認ください。

セミナーのアーカイブ視聴はこちら

このようなセミナーは、現在のビジネス環境において何が求められているのか、またどのように人事施策をデザインしていくべきなのかを考える良い機会です。人事に関心のある方は、ぜひ一度視聴してみてください。

登壇者について

- 浜岡範光氏

組織人事コンサルタント、エグゼクティブコーチとして多くの企業を支援し続けています。彼は、リクルートやベンチャー企業での経験を持ち、現在では独立して活動を行っており、事業と人事の両面から企業の成長をサポートしています。

- 有山徹氏

経営コンサルタントとして数多くの企業の戦略策定に携わってきた有山氏は、一般社団法人プロティアン・キャリア協会の代表理事として、キャリア自律の考え方を広めています。経営管理に関する豊富な経験を基に、人事施策の重要性について語ります。

今回のセミナーを通じて得られる知識は、AI技術を取り入れた人事施策の設計において非常に価値のあるものとなるでしょう。ぜひ、アーカイブをご覧いただき、未来の人事施策を考える一助としていただければと思います。