ファミリーマートの新たな採用支援活動「ファミマjo!n」（join）とは

ファミリーマートの新たな取り組み「ファミマjo!n」

株式会社ファミリーマートは、創立45周年を迎え、アルバイトスタッフが自身の個性を発揮できる職場環境を整えるための新たな採用支援活動「ファミマjo!n（join）」を発表しました。このプロジェクトは、企業としての姿勢を「はたらきかたに、わたしらしさを。」というメッセージで表現し、個々の多様なライフスタイルに対応することを目指しています。これを支援するのが、パーソルホールディングス株式会社です。

「ファミマjo!n」プロジェクトの概要

「ファミマjo!n」は、ファミリーマートが展開することで、アルバイトが自分らしく働ける環境の整備を目指します。具体的には身だしなみルールの緩和や、落合宏理氏による新しいユニフォームの導入があり、これを「ファミマコーデ」として一つの基準にしました。これにより、アルバイトはより自分らしいスタイルで働くことができ、各種ポスターや採用サイトを通じてこの価値観が表現されています。

採用ブランディング活動の支援内容

パーソルグループは、このプロジェクトにおいてブランディングやクリエイティブ面での専門知識を提供しています。「自分らしくはたらける環境」というテーマにもとづき、採用コンセプトやキーメッセージを開発し、アルバイトスタッフ向けの様々なコミュニケーション素材を展開しました。その中には、アルバイト・パートの求人募集サイト「ファミJOB」のリニューアルや、身だしなみ基準をまとめたスタイルブックなどが含まれています。

企業の背景と現在の労働市場

日本では少子高齢化が進行し、生産年齢人口が減少しています。このことは、企業にとっての人材確保が一層厳しい課題となっていることを意味します。パーソル総合研究所の調査によると、2035年には日本全体で約1,775万時間分の労働力が不足すると予測されています。そのため企業には、多様な人材が選ばれる環境を整える必要があります。さらに、求職者の価値観も変化しており、特にZ世代は自分らしく働けることや多様性の尊重を重視しています。

若年層へのアプローチ

ファミリーマートでは、店舗で働くスタッフの大部分が10代・20代であり、彼らが店舗運営を支える重要な存在です。そこで企業は給与や勤務地の条件だけでなく、働く体験や職場文化を重視し、自分らしく働ける環境を提供することが求められています。これにより、応募者に共感される企業ブランドを築くことができるのです。

まとめ

ファミリーマートの「ファミマjo!n」は、働くことの楽しさを創出し、個性やライフスタイルを大切にする新たな採用ブランドを築き上げるためのプロジェクトです。この取り組みは、未来の人材をしっかりと育てていくための重要なステップであり、パーソルグループの支援によってさらに力強く進化していくことでしょう。「はたらいて、笑おう。」の企業理念のもと、多様性を受け入れる働き方が広がっていくことを期待しています。