コンピュータ技研が目指す自律的企業文化の新たな一手「AIメンター＋1on1」の導入

労働環境の改革：コンピュータ技研のAIメンター導入

最近、株式会社コンピュータ技研は、全社員を対象に「AIメンター＋1on1」という新しい制度を導入すると発表しました。この取り組みは、社員が自律的に働き、自身のキャリアを深く考える文化の醸成を目指しています。

背景と目的

少子高齢化と人口減少により、企業は労働力の不足が懸念されており、これに伴い働く人々の価値観も多様化しています。特に、「何のために働くのか」「どのように貢献したいのか」といった内面的な課題は、多くの企業にとって重要なテーマとなっています。コンピュータ技研では、このような社会的背景を受けて、社員一人一人がキャリアオーナーシップを持ち、自律的に考えられる環境を整えるための取り組みを進めています。

これまで行われてきた1on1面談では、業務報告などの表面的な対話が中心となり、キャリアや個人の価値について深く考える時間を持てないことが多かったのです。そのため、自分の将来像や貢献について具体的に語ることができないケースが多く見受けられました。

こうした問題を解決するために、同社は自社開発のAIを活用した「AIメンター」を導入しました。これにより、社員は1on1の前にAIメンターと対話することで、自分の考えを整理し、より質の高い対話ができるようになります。

AIメンターとは

「AIメンター」は、Xroidというプラットフォームを活用して開発されたもので、社員が1on1前に行う対話の相手となります。AIメンターは、社員のキャリアに関する悩みや思いを整理する手助けを行い、内省を促します。AIは、質問を通じて社員に新たな気づきを与える存在として、その役割を果たします。

実施内容とスケジュール

この取り組みは2025年10月下旬から全社員を対象に開始されます。具体的な流れは以下の通りです。
1. 社員はマネージャーとの1on1の前にAIメンターと対話し、キャリアの悩みや貢献について自己分析を行います。
2. その際に得た要約や記録をマネージャーに共有し、1on1の際に深い対話に活かします。
3. 全社員が必ず参加するこの取り組みは、「特に悩みがない」と考えている社員でも、自身の職務やキャリアについて考える機会を提供します。

初期運用期間は約半年から1年とし、この間に得られたフィードバックをもとに改善を行っていく予定です。

期待される効果

この新しいシステムの導入により、以下の効果が期待されています：

- 内省の深化：AIメンターが与える質問により、社員は自分の思考を整理し、自己理解が深まります。
- 1on1の質向上：報告型から“考える対話”へと進化し、社員自らがテーマを設定しやすくなります。
- キャリアオーナーシップの向上：給与自己申告制度と連動することで、自分の価値や貢献を意識し、発言力が強化されます。
- エンゲージメント向上：働く意味を再定義し、仕事へのやりがいが高まります。
- WLVの向上：仕事とプライベートの価値を相互に高める関係が構築されます。

まとめ

コンピュータ技研の「AIメンター＋1on1」の導入は、社員が自分の価値に向き合い、キャリアを主体的に考える環境を構築するための重要な一歩です。AIとの対話を通じて新たな発見を得られることを期待しつつ、同社はこれからも社員の成長と企業の革新を目指していくことでしょう。使いこなすことで、多くの社員が新たなキャリアの可能性と自分らしさに出会えることを願っています。