松屋フーズが正社員給与引き上げを発表、3年連続での10%台賃上げに！

松屋フーズの賃上げ発表とは

株式会社松屋フーズホールディングスが、2026年4月1日付で正社員約2000名の給与改定を行うことを発表しました。これにより、従業員のベースアップと新卒の初任給引き上げが実施されます。本記事では、今回の改定の詳細や松屋フーズの思いについて掘り下げていきたいと思います。

3年連続の賃上げ

松屋フーズは、ここ数年の間、継続的に従業員の賃金を引き上げてきました。今回も、ベースアップ及び定期昇給を含めて最大で10.06%の賃上げを決定しました。昨年の10.12%と同様に、高水準の賃上げ率が続いています。これにより、従業員の働く意欲や企業への忠誠心が一層高まることが期待されています。

新卒初任給の引き上げ

特に注目されるのは、新卒の初任給が大卒の場合、265,000円から270,000円に引き上げられる点です。この改定は、新たな人材確保と育成のための重要な施策として位置づけられています。松屋フーズは「人財の育成・事業体制の強化」を目指し、さまざまな施策を講じています。

従業員満足度の向上

松屋フーズの賃上げは、単に給与面だけではなく、従業員の満足度（ES）向上にもつながるよう工夫されています。具体的には、住宅手当の増額や褒める文化の強化を図るポイント付与制度の創設などが含まれています。これにより、より良い労働環境を実現し、企業の成長と従業員の成長を両立させようとしています。

企業としての責任

松屋フーズは、「みんなの食卓でありたい」というスローガンを掲げ、国内外での「食のインフラ」としての責務を果たしています。この企業が目指すのは、単なる利益追求ではなく、社会的な役割を果たすことです。そのためには、まず従業員が満足し、安心して働ける環境を整えることが不可欠としています。

食のグローバル企業としての挑戦

松屋フーズは、今後も「人への投資」を重視しつつ、事業の拡大と充実に取り組んでいく方針です。食のグローバル企業として、国内外での挑戦を続け、消費者の期待に応えられるよう努力していくでしょう。たとえば、福利厚生サービスの充実や期末賞与の支給など、従業員にとって魅力的な環境を提供することで、長期的な成長を目指す意向があります。