静岡県の製造業が若手採用に成功する理由とは？企業の取り組みを徹底調査

若手採用成功企業の実態調査

静岡県内で活躍する製造業の企業が、若手人材を積極的に採用している理由に迫る調査を行いました。本調査は、メディア総研株式会社が実施したもので、過去3年間で30歳以下の正社員を20名以上採用した企業の採用担当者111名にアンケートを行い、彼らの取り組みを分析しました。

調査の概要

この調査の結果、約6割の企業が「人事専任チーム」を設けており、安定した採用体制が整っていることが分かりました。そして、採用において特に効果的であるとされているのは「求人媒体」でした。41.9%の担当者が最も成果を上げたチャネルとして選んでおり、続いて合同説明会や自社の採用サイトが挙げられました。これらの情報をもとに、静岡県の製造業での若手採用の現状を詳しく見ていきましょう。

成果が出ている採用チャネル

調査では、求人媒体が非常に重要であることが示されました。多くの企業がこの媒体を通して若手人材にアプローチし、面接や選考プロセスにおいても「若手社員との座談会」を実施していることが高評価を得ています。応募者は、直接若手社員と話すことで企業文化や仕事の雰囲気を感じ取ることができるため、強い関心を持つようです。

採用コンテンツの重要性

91.9%の採用担当者が、採用コンテンツの整備・発信が重要だと考えていることが確認されました。特に、仕事内容や会社概要の詳細な説明は多くの応募者から好評を得ており、企業の透明性と魅力を高めるためには必須の要素です。今後、さらに多くの企業がこの視点を重視していくことでしょう。

今後の課題と施策

静岡県内の製造業が今後強化したい施策としては、「採用コンテンツの発信」が54.1%で最も多く、続いて面接や選考プロセスの改善が41.4%となっています。これにより、人材不足の問題に対抗するために、企業が戦略的に動いている姿勢を伺えます。

まとめ

今回の調査を通じて、静岡県内における製造業の若手採用成功企業がどのような取り組みを行っているかが明らかになりました。少子高齢化が進行する中で、人材不足が深刻化する地方製造業において、応募者との関係性構築やデータに基づいた採用活動の改善が成果をあげています。静岡県の製造業全体の雇用力向上に寄与するため、今後も多様な施策の実施が期待されます。

本調査の詳細はこちらから確認できます。

静岡県の製造業が若手人材をどのように魅了し、採用に成功しているのか、各企業の事例を通じて今後の採用戦略に繋がるヒントを得ることができました。この成功事例が多くの企業に広がり、地域全体の活性化にも貢献することを願っています。