F&LCの新ドレスコードが従業員の自由度を向上させる

F&LCが新たなドレスコードを導入

株式会社FOOD & LIFE COMPANIES（F&LC）は、子会社の株式会社京樽が展開するドレスコードを2025年2月から改定します。この新しいドレスコードの導入により、従業員は自身の個性を反映させた髪型や髪色が認められることとなりました。これにより、従業員が自分らしくいきいきと働ける環境を整えることを目指しています。

ドレスコード改定の背景

実は、F&LCは最近、スシローのスタッフ向けに新たなドレスコードを導入しました。2023年11月に実施されたこの改定に関するアンケートでは、84%の従業員が「働きやすさが向上した」と回答。新しいルールが導入されたことで多様な価値観に対する理解が深まり、職場環境が改善されているという実態があります。

新しいドレスコードの内容

旧来のガイドラインでは、明るい髪色やヒジャブの着用が制限されていました。しかし、今回の改定では次のような自由が許可されます：

- 髪型、髪色の自由（勤務中は帽子やヘアネット着用）
- ウィッグの着用（勤務中は帽子やヘアネット着用）
- カラーコンタクトレンズ
- ヒジャブの着用（勤務中は裾を衣服の中に入れる）

この新しいルールは、従業員が自身の特性を活かすだけでなく、お客様に対しても清潔感を保ちつつ個性を表現できるよう工夫されています。

従業員の反応とその効果

ドレスコードの改定に伴い、多くの従業員からは前向きな声が届いています。「髪色が自由になったことで応募者が増えた」「スタッフ同士のコミュニケーションの質が向上した」といった意見が寄せられ、採用の面でもポジティブな影響をもたらしています。
特に「細かいルールに縛られないことで、チームの関係性が良くなった」というコメントは、職場の雰囲気に良い影響を与えていることを示しています。