ヨシコン株式会社の初任給改定：静岡の未来を担う人材確保に向けて

ヨシコン株式会社の初任給改定

静岡市に本社を置くヨシコン株式会社は、2026年4月と2027年4月に入社予定の大卒総合職社員の初任給を段階的に改定すると発表しました。この改定は、既存社員にも適用され、これを機に新たな賃金体系の導入が行われます。

改定内容

従来の初任給は2025年4月から月額280,000円でしたが、改定後は以下の通りとなります：

- 2026年4月：月額300,000円（改定➀）
- 2027年4月：月額320,000円（改定②）

この改定によって、ヨシコンは静岡県内での新卒社員の待遇を大幅に引き上げ、業界のパイオニアとしての地位を確立することを目指しています。

改定の背景

当社はこれまでに多くの施策を実施しており、特に「資格の取得支援」や「DXの推進」に力を入れてきました。現状の経済状況を考慮し、企業の成長を促進するために、優秀な人材を獲得するための施策を見直すことは重要です。

過去数年間で初任給を段階的に引き上げてきた結果、2025年には28万円に達していますが、今後さらに引き上げることが決まりました。特に新卒社員の待遇を静岡県内ではトップクラスにすることで、より多様な業務への即戦力を発揮できる人材を確保することが目的です。

新賃金体系の導入

新たな賃金体系では、昇給の理由が勤続年数から能力に基づいた職務や役割に基づくものに移行します。これにより、若手社員が昇進しやすくなる環境を整え、会社全体のパフォーマンス向上を促進します。また、これによってより即戦力となる社員の育成を図っていく予定です。

未来に向けた挑戦

ヨシコングループは、現状に満足することなく新たな挑戦を続けていくことを宣言しています。社員一人一人が成長し、企業全体が進化することで、激化するビジネス環境においても競争力を維持していく意向です。

採用情報に関心のある方は、当社のリクルートサイトをぜひご覧ください。今後の募集に際して、優秀な人材との出会いを楽しみにしています。

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