ダスキンが5年連続の健康経営優良法人認定を受賞

株式会社ダスキンが、経済産業省と日本健康会議が共に運営する「健康経営優良法人」認定制度において、大規模法人部門の上位101～150位に入る成績を収め、『健康経営優良法人2026～ホワイト500～』に認定されました。この認定は、ダスキンにとって5年連続、そして8回目の受賞となります。

健康経営への取り組み

ダスキンは健康経営を推進するために、会社全体や健康保険組合、労働組合との三位一体の体制を築き、従業員とその家族の健康を維持・増進する取り組みを行っています。従業員一人ひとりが充実感を持ち、心豊かに働ける環境を作ることで企業の健全な発展を目指し、地域社会への貢献にも力を入れています。

特に、2025年度からの具体的な取り組みとして、以下のような施策を実施することが計画されています。

- 健康づくり推進会議の体制を刷新し、各部門の役割を明確化
- 従業員の意見を反映した健康セミナーの開催
- メンタルヘルスケア強化のため、パルスサーベイを導入

これらの取り組みを通じて、健康経営のさらなる推進を図ります。

健康セミナーの実施と参加者の増加

ダスキンでは、従業員の声を活かした健康セミナーを定期的に開催しています。今年度は前年に比べ参加者が2.1倍に増加し、従業員の健康への意識が高まっていることが伺えます。セミナーでは健康意識の向上やメンタルヘルスへの意識を深めるための情報提供が行われ、参加者の満足度も大変高いと報告されています。

メンタルヘルスへの新たな挑戦

メンタルヘルスケアの向上を目指すダスキンでは、2024年からパルスサーベイを導入します。このシステムは短期間で簡単な質問を繰り返すことで、従業員のストレスや不安の実態をリアルタイムで把握することを可能にします。これにより、従業員が抱える問題を早期に発見し、適切な対応を迅速に行える体制を整えます。

人事部からのコメント

ダスキン人事部の健康推進室担当者は、「健康経営アドバイザー」の資格を持ち、従業員の心身の健康に寄り添うことの重要性を強調しています。特に、忙しい日々の中で健康管理が後回しになりがちな状況に対し、しっかりサポートを行い、メンタルヘルスケアや健康リテラシーの向上を目指しているとして、その取り組みが今後も続いていくことが確認されています。