アイエスエフネットグループの障がい者雇用支援で企業の法定雇用率達成をサポート！

障がい者法定雇用率達成を支援するアイエスエフネットグループ

東京港区に本社を置くアイエスエフネットグループは、企業の障がい者法定雇用率達成を支援するためのソリューションページを公開しました。障がい者の雇用促進が求められる中、特に2024年4月には法定雇用率が引き上げられることになり、企業の皆様にはさらなる対策が必要です。アイエスエフネットグループは、障がい者の雇用を経営理念の一部に据え、800名近くの方々の就労を支援してきました。

3つの支援軸

アイエスエフネットの障がい者雇用支援は、主に「雇用支援」「定着支援」「業務支援」の3つの軸から成り立っています。それぞれのサービスがどのように機能するのか見ていきましょう。

1. 雇用支援（チャレンジドオフィス）

沼津市に位置するサテライトオフィスでは、企業が直接障がい者を雇用する際に、専門スタッフがサポートを行います。この近接したサポート体制により、実績豊富な職場環境で障がい者の雇用を促進します。具体的には、日々の業務だけでなく、キャリアアップの支援も行い、従業員の成長を後押しします。

2. 定着支援（チャレンジド総合定着コンサルティング）

障がい者が安心して働ける環境の整備を目指し、定期的な面談を通じて企業と従業員をサポートします。ビジネスマナー研修やダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DEI）研修を行うことで、インクルーシブな職場づくりを進め、さらには医療や福祉機関との連携により、必要な専門サポートを提供します。

3. 業務支援（ソーシャルコネクトグロースジョブ）

適切な業務選定の支援に加え、業務設計や配置においてもサポートが行われます。フレンドリーで分かりやすい業務マニュアルの作成を通じて、業務における不安を軽減し、障がい者が自分の能力を最大限に発揮できるよう支援します。

その他のリソース

アイエスエフネットグループは、セミナーやオンデマンド配信、役立ち資料などのコンテンツも提供しており、障がい者雇用の実践的なノウハウを必要としている企業にとって貴重な情報源となります。企業様はぜひこれらのリソースを活用し、法定雇用率達成に向けての取り組みを進めていただきたいと思います。

企業の特長

アイエスエフネットグループでは、「IT」と「障がい者支援事業」を基盤に、約2500名のグループ社員が一丸となってITサービスを提供しています。また、ご多様な方々を尊重し受け入れる「ダイバーイン雇用」にも注力し、雇用の創出に向けた取り組みを推進しています。これにより、企業は単に法定雇用率を達成するだけでなく、より良い職場環境を実現できるのです。