ファミリーマート、人的資本経営品質2025を初受賞！さらなる成長へ向けた取り組み

ファミリーマートが人的資本経営品質2025を初受賞

株式会社ファミリーマート（本社：東京都港区）では、人材の価値向上に取り組む姿勢が評価され、一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム、HR総研、一般社団法人人的資本と企業価値向上研究会が主催する『人的資本調査2025』において、人的資本経営品質2025を初受賞しました。この受賞は、経営者が率いる推進体制が整備されていることや、経営戦略と人材戦略の連携が評価された結果です。

受賞理由

ファミリーマートが評価されたのは、以下のポイントです：

1. 経営層のリードと推進体制の整備
2. 人材戦略と経営戦略の連動
3. 情報開示の透明性

これにより、同社は企業価値を持続的に向上させるための基盤を築いています。社員を最も貴重な資産と位置付け、働きがいのある組織風土や人づくりを重視するという重要課題（マテリアリティ）に取り組んでいます。

具体的な取り組み

ファミリーマートは、以下のような具体的な施策を進めています：

ダイバーシティ＆インクルージョン

多様な人財が活躍できる環境整備を目指して、障がい者雇用率の向上やLGBTQへの理解促進（ALLY表明者数の増加）など、具体的なKPIを設定しています。これにより、すべての社員が自分らしく働ける職場を実現しています。

専門性の強化と自律的キャリア形成

高度専門人財制度の運用やDX人財育成の強化を図り、キャリアカウンセリング室を設置することで、社員が自らのキャリアを意識し、自立した成長を促進しています。これにより、社員は自分のスキルを最大限に活かすことができる環境が整っています。

公正な評価と処遇

改革や挑戦を促す行動評価と業績評価を組み合わせることで、社員のパフォーマンスを最大化し、納得感のある処遇を実現しています。この取り組みは、社員の士気を高め、企業全体の生産性向上につながっています。

企業理念の実践

ファミリーマートは「あなたと、コンビに、ファミリーマート」を掲げ、地域に寄り添いながらお客様一人ひとりと家族のように繋がることを重視しています。便利なサービスを提供するだけでなく、地域社会において不可欠な存在となるよう、これからも努力を続けていく方針です。

このように、ファミリーマートは人的資本経営を深化させ、持続的な企業価値の向上を目指して取り組んでいます。受賞はその取り組みの結果であり、今後の成長にも大きな期待が寄せられています。