静岡の中小企業を支える育成型支援：特定技能制度を生かす

静岡の中小企業を支える育成設計型支援

静岡県内の中小企業が直面している人材不足の問題は、今や避けられない経営課題となっています。特に、従業員が数名から80名の規模である企業では、人が一人減少するだけで業務が止まってしまうことも珍しいことではありません。求人を出しても応募が来ない、せっかく採用しても定着しない、若手が育たないといった悩みが深刻化しています。日本人の若手は大企業を選び、都市部に流出してしまう傾向が強く、さらに日本の人口は減少し続けているため、未来の担い手は明るいとは言えません。

特定技能への関心の高まり

そんな中、特定技能制度への関心が高まっています。ですが、この制度を利用するにあたっては、企業側にとって不安な点が多いのも事実です。本当に戦力となるのか、制度が複雑で管理が難しそう、プライベートまでサポートする自信がないなど、多くの企業が一歩を踏み出せずにいます。静岡県藤枝市に本社を置く株式会社ジョブハートは、こうした課題を抱える中小企業に対して「育成設計型登録支援」を強化し、未来の人材を育てるサポートを行います。

自立を目指した教育

ジョブハートでは、登録支援の際に本人の意向を尊重しつつ、信頼できる第三者の視点からアドバイスを行います。また、自立するための心の教育や生活支援も重要視し、受け入れ企業と外国人材とを結ぶ架け橋となります。

特定技能1号と2号の理解

特定技能制度には、「1号」と「2号」が存在します。特定技能1号は、日本語試験や職種別の試験に合格すれば取得でき、最大で5年間の在留が可能です。一方、特定技能2号は、就業後に人をまとめる立場として数年務め、特定技能2号試験に合格することで取得できる資格です。2号は更新が可能で、家族の帯同も認められるなど、長期的な視点からの戦力化が進みます。しかし、多くの企業は1号を短期的な労働力としてしか捉えきれていない現状があります。

投資と育成

ジョブハートでは、1号の5年を「投資期間」と捉え、プロセスを設計することを重視しています。受入企業は、半年以内に中心的な存在となる人材を育成し、その領域でのリーダーシップを持つ経営者に成長させることが可能です。これまでの成果として、紹介実績は240名、支援実績は147名を超え、定着率は86%を維持しています。特定技能制度を使って日本初となる特定技能2号を宿泊業で輩出するなど、成功事例を積み重ねています。

幅広い支援

ジョブハートは、支援の幅を広げており、製造業から建設業、宿泊業、介護、農業まで、多岐にわたる業種で活躍しています。その実績国はベトナム、インドネシア、タイなど多様で、静岡の産業構造に合った効果的な支援を行っています。

経営者のビジョン

会社の代表である渡邉誠一郎氏は、人材業界に長年在籍しており、多くの企業と向き合ってきました。彼は、人材確保の手法が進化していく一方で、人財を育てるための設計が後回しにされていると感じています。彼は、特定技能制度のメリットを理解し、教育と支援を重視する姿勢を堅持しています。

無料相談のご案内

これらの話を基に、まずは無料相談を通じて現状の採用課題を整理してみてはいかがでしょうか。外国人採用に関する不安を小さくする第一歩として、まずは株式会社ジョブハートに相談してみてください。

【電話】054-374-3442
【相談フォーム】 https://jobheart.jp
【メール】 [email protected]