静岡の橋本組が建設業界の女性比率を26％に引き上げ、えるぼし認定を取得

橋本組が建設業界での女性活躍を実現

静岡県焼津市に本社を構える株式会社橋本組は、建設業界で女性比率を26％に引き上げ、「えるぼし認定」の最上位である認定段階3を取得しました。この認定は、国が制定した女性活躍推進法に基づき、企業の雇用管理体制が多面的に審査されるものです。橋本組にとって、この成果は長年にわたる取り組みの賜物であり、業界内の女性活躍促進の先駆けとなっています。

「えるぼし認定」とその重要性

「えるぼし認定」は、採用や就業継続、労働時間、管理職比率、さらには多様なキャリアコースといった5つの項目で評価されます。認定段階3に到達するためには、全ての基準を満たす必要があり、特に長時間労働や現場勤務が頻繁な建設業界では、取得が難しいとされるため、その意義は非常に大きいです。

建設業界における人材定着の課題

建設業界では、慢性的な人手不足が続いており、特に女性の就業継続や技術職での定着が課題とされています。橋本組でも、「建設業だから難しい」という考えが根強く残っていました。しかし、同社は形式的に制度を整えるのではなく、「実際に活用される」ことを前提に働き方を見直しました。

柔軟な働き方をサポートする環境

具体的には、短時間勤務正社員制度や在宅勤務、遠隔地勤務といった柔軟な制度を導入し、業務の分担や引き継ぎ方法の見直しを行いました。これにより、特定の社員に負担が集中しない体制づくりを進め、働きやすい環境を整備しています。加えて、本社にはキッズルームも設けられており、子連れ出社など柔軟な働き方を後押しする取り組みが行われています。

数字で見る女性活躍

社員約230名のうち、女性社員は60名（26％）に増加し、特に工務・設計・技術支援部門においても30名の女性が活躍しています。また、女性管理職比率は15.4％と業界の平均を大きく上回り、育児休業後の復帰率も100％を維持しています。これらの数字は、橋本組の制度が実際に機能している証拠となっています。