プレナス、定年を65歳に引き上げて再雇用も70歳まで延長

プレナス、定年引き上げと再雇用制度の見直し

株式会社プレナスは、2026年3月1日より新たな人事制度を導入すると発表しました。これにより、社員の定年年齢を現行の60歳から65歳に引き上げると同時に、再雇用の上限を70歳に変更します。この変更の背景には、意欲のある社員が長く活躍できる環境を整え、キャリアの選択肢を広げる狙いがあります。

定年年齢の引き上げ

これまでの定年年齢は60歳で、最初の迎える3月31日以降となっていましたが、この制度改正により70歳までの就業が支援されます。これによって、より多くの経験豊富な社員が企業に貢献する機会が増えるでしょう。

新たな等級制度の導入

さらに、60歳を迎えた社員には新しい等級（グレード）が設けられます。役職者は原則として、60歳到達後の2月末日までに役職定年になります。その後、この新等級に基づいて「後進の育成」や「組織課題の解決」を担う役割が与えられ、社員への期待も高まります。

再雇用制度の見直し

また、再雇用制度についても見直しが行われ、再雇用の更新上限が65歳から70歳まで延長されます。これにより、65歳以降も働き続けることが可能となりますが、一部条件が設定される点には注意が必要です。この仕組みは、若手社員にとっても、大先輩からの貴重な知識やスキルを学ぶ貴重な機会となります。

社員一人ひとりの充実感

プレナスは、社員一人ひとりのキャリアアップとその可能性を大切にしています。新しい人事制度を通じて、社員のモチベーションアップを図り、エネルギッシュな企業文化を育んでいくことを目指しています。かつての定年年齢の引き上げは、企業の成長へ寄与するだけでなく、何よりも社員の充実感や自己実現を促進するものでもあります。