松屋フーズが奨学金返還支援制度を拡充し、従業員の未来をサポート

松屋フーズの奨学金返還支援制度拡充

松屋フーズホールディングスが新たに奨学金返還支援(代理返還)制度を拡充し、従業員のキャリア形成を支援するための取り組みを発表しました。この制度は、大学を卒業したばかりの新社会人にとって経済的な負担を軽減するための重要な施策です。

奨学金返還支援制度の背景

日本では大学生の約半数が奨学金を利用しており、その平均借入額は約324万円にのぼるとされています。このような高額な負債を抱えたまま社会に出る新社会人は多く、その返済が始まるタイミングは経済的に余裕がない時期に重なることがほとんどです。そのため、新たに社会での出発をする彼らには、奨学金の返済が大きな負担となることが懸念されています。

松屋フーズでは、この現状を受けて、奨学金返還支援(代理返還)制度を2024年1月から導入し、従業員が抱える経済的な負担を軽減することを目的としています。今回の制度拡充によって、より多くの従業員がスムーズに自己成長とキャリア発展を遂げられるようサポートします。

制度の改定内容

主な改定内容は以下の通りです：

1. 支援対象期間の拡大
従業員一人当たりの返済支援総額は最大200万円（元利合計）となり、支援期間が従来の最大5年間から最大10年間に延長されます。この制度は、松屋フーズグループに所属する正社員、無期雇用のパート、アルバイトまで広く適用されます。また、対象となる奨学金は国内の全ての貸与型奨学金です。

2. 休職時の再開要件の追加
休職した場合は、支援を一時休止し、復職後に支援が再開される形となります。このような配慮がなされていることで、従業員は安心して働き続けることができます。

また、日本学生支援機構によるこの制度を利用する場合、松屋フーズが支援する返済額に対しては所得税が非課税となります。これにより、より多くの従業員にとってメリットのある制度となりそうです。

松屋フーズのSDGsへの取り組み

松屋フーズホールディングスは、持続可能な開発目標（SDGs）の達成に貢献するために、自社の制度やサービスを通じて教育の機会を提供し、経済的な自立を支援し、次世代を担う若者たちが持続可能な未来を築くための手助けを行っています。

この新制度の導入を通じて、松屋フーズは全ての従業員が安心して成長できる職場環境を実現し、優秀な人材の確保と育成、そして組織全体のエンゲージメントの向上へとつなげていくことを目指しています。教育と働きやすさの両面で情熱を持って取り組む松屋フーズこそが、従業員の未来をしっかりとサポートする企業として評価されるでしょう。