焼津の橋本組が推進する女性活躍とキャリア開発の新たなステップ

焼津発！橋本組が女性活躍とキャリア開発を推進

静岡県焼津市に本社を構える総合建設会社の株式会社橋本組は、2023年度から新たに関東経済産業局へ2名の社員を派遣します。今回の出向は特に女性社員のキャリア開発に焦点を当てており、地域振興をサポートするプロジェクトに携わることで、女性の社会進出を促進しています。

1.出向の目的とその意義

経済の繁栄に寄与する人材育成

橋本組は、出向者の成長を促すために、経済産業政策を実施する関東局での経験を通じて、経済や産業に関する深い知識を習得することを目指しています。出向者には、企業経営や地域振興における様々な分野でのスキル向上が期待されています。また、出向により得られる知識が、地域社会への貢献にもつながることが狙いです。

社外との連携強化

出向者は政府機関や関連業界との接点を持つことで、広範な知見を得ることができます。これにより、橋本組は業界の動向を把握し、将来のビジネスチャンスを創出するための貴重な資源を手に入れることになります。社外との連携を強化することで、より大きな成果を上げることが期待されています。

2.橋本組の女性活躍支援

橋本組では、ダイバーシティーを重視し、性別を問わず全社員に平等な機会を提供しています。その中で、女性の活躍を支えるための具体的な取り組みを実施しており、2名目の出向者が前回の出向者と同様に高評価を得ることが期待されています。会社全体で、社員が自分らしいキャリアを描ける環境を構築し、女性の社会進出を積極的に支援しています。

3.人材不足の解決に向けた取り組み

近年、建設業界は深刻な人材不足が課題とされており、とりわけ若年層の新規参入が減少しています。橋本組では、こうした状況に対応するため、若手社員が魅力を感じる職場環境を整え、専門性を高めるための研修を充実させています。その結果、若い世代の男女問わず社員数が大幅に増加しました。

4.出向者の選定

出向を果たすためには、適応力やリーダーシップの発揮が求められます。橋本組では、すべての社員に平等な機会を提供し、年齢を重視しつつも若手を選定。出向先での円滑なコミュニケーションを図ることで、組織全体の活性化にもつながります。

5.地域社会への貢献

出向者は、地域経済分析システム（RESAS）の普及活動を通じて、地域振興に貢献します。橋本組は設立から102年を迎え、地域密着型の企業としての責任を果たしながら、地域の発展に寄与することを重要な理念としています。出向を通じて得た知見を基に、建設業を通じた地域社会の豊かな未来を実現することを目指します。

6.多様性を受け入れる企業文化

橋本組は、女性が活躍できる建設業を実現するため、ダイバーシティ経営を推進しています。社内の制度改革を進めることで、職場環境が改善され、その結果として仕事をしやすい環境が整えられます。特に、休日出勤の減少や、適性や意欲を重視した採用に力を入れ、多様な人材が一緒に働ける土台を築いています。

まとめ

橋本組の女性活躍やキャリア開発に向けた取り組みは、社員一人ひとりが自分らしい働き方を実現できる環境を目指しています。出向を通じて得られる経験や知識は、社員の成長だけでなく、地域や業界全体にも良い影響を与えることでしょう。焼津市から、未来を見据えた女性の活躍を支える企業として、更なる成長が期待されます。